马云说：一个员工干得不爽，其中最终要的一个因素就是钱没有给到位!那么对于真空包装袋员工该如何看待自己的薪水，真空包装袋厂商制定公司薪资的秘密又是怎么样的呢?

　　接下来我们谈谈关于工资的三个秘密。

　　前不久，一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一些秘密：年薪月薪是相当有欺骗性的东西，真正起作用的，是时薪。

　　很多公司在制定公司薪水的时候是经过严格细算过的，从你上班的第一分钟到最后一刻离开公司都是有指标的，有的销售公司，规定的8小时制，底薪加提成什么的，可是他的任务指标让你不得不加班才能完成，所以不要只看到他给的提成有多么丰厚，公司的员工通过提成买车，买房的，那只是个别案例，要加入一个企业，要看到一般的员工他们的待遇怎么样，是不是稍稍的奋斗就能有价值，需要自己的判断!

　　而对于真空包装袋厂商而言，制定一套完善的薪水机制是能不能提升员工积极性的良方，一个企业要想员工有动力，在薪资这块儿一定不能死定，要有活力，要能给到员工以希望，而且最好是不封顶的薪资，这样的话，员工会觉得可以通过自己的努力拿高薪!

　　上文《真空包装袋厂商关于工资的秘密》由真空包装袋厂商-裕昌包装整合提供。欲了解更多关于生产真空包装袋、尼龙真空包装袋、复合真空包装袋等东莞市裕昌包装材料有限公司所生产的产品，请点击：http://www.ycpack.net/zkbzd1.shtml