众所周知，每年的岁末年初都是跳槽的高峰期，尤其是近几年，由于受到国际金融危机的影响，也给印刷真空袋企业带来了前所未有的挑战。印刷真空袋企业稳定是一个十分关注的问题。当前跳槽，已经成为企业所面临的人事危机之一。员工跳槽，不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。因此，企业要时刻打好“反跳槽”攻坚战，留住企业核心人才是关键。

　　纵观员工跳槽其原因应是多方面的。根据专家的观点，归纳起来主要有这么几个方面的原因，一是当前企业正在苦练内功、爬坡期，员工看不到自己的发展机会，或者是对本企业缺乏信心。二是不满足现有的薪酬待遇，认为付出与回报不等，加之有的企业分配上的不合理更诱发了这种念头。三是不喜欢公司的文化、办公室气氛、上下级关系等，也就是不认同企业文化和人际关系。四是在企业得不到有关的教育和培训的机会，个人才能又得不到很好的施展，有失落感等等。

　　从企业角度来说，留住员工几乎就等于创造了价值。对于如何防止员工跳槽这一棘手问题，印刷真空包装袋企业要想要留住优秀的人才，不能只用合同来约束，更要以真心待人，设定正确的战略目标，建立完善的激励制度，公正地评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的激励制度在企业内部生根发芽。

　　上文《印刷真空包装袋企业需谨防“跳槽”热?》由东莞市裕昌包装材料有限公司整合提供。欲了解更多关于生产真空袋、铝箔袋、真空包装袋的东莞市裕昌包装材料有限公司所生产的产品，请点击：产品中心