要看出员工对自己的工作是否胜任，就要从员工所具备的能够胜任岗位要求的知识、技能和个人品质看出来的，不是说员工所具有的什么东西就能称之为胜任。广州真空包装袋厂家对员工胜任工作的要求如下：

　　一是与岗位的要求紧密联系。胜任一份工作要求的知识、能力和个人品质必须与该岗位的职能要求相匹配，可以形成和体现为员工的工作方式、职业习惯和岗位行动力等等。

　　二是关联员工在工作时的绩效。在广州真空包装袋厂家，一切与工作绩效无关的能力和素质都谈不上胜任工作。假如工作经验方面通过要求，对工作绩效有直接的影响，就可以说是胜任了。

　　三是员工是否优秀。平时的考核、工作等及格不算胜任，要优秀才算胜任。胜任应参照该岗位优秀的工作标准，而不是及格的标准。比如在一般应试考试中60分就算及格，这样只能仅仅说明该员工能工作，但如果能达到优秀成绩，就可以称之为人才，广州真空包装袋厂家要发展，对人才的要求永远是优胜劣汰，员工必须在岗位上具有优秀的表现才算胜任。

　　不同的企业有不同的岗位，不是说任何企业都适用的模型，尤其在岗位所需要的专业知识和专业技能方面，但是无论什么企业的位，在企业本身的功能和管理职能上也存在一些共性的特征，这些特征也可以说是一种胜任的表现。

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